與會人員結(jié)合部門工作匯報了具體做法，重點(diǎn)匯報了下一步開展工作的思路。楊院長聽取匯報后語重心長的說：“院黨委成立以來，廣大師生員工有新的期盼。學(xué)院管理部門擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任，發(fā)揮著重要作用。教學(xué)部門要嚴(yán)格教學(xué)要求，要發(fā)揮好教師作用，不僅要教好書，更要育好人；學(xué)生管理部門要加強(qiáng)學(xué)生的教育和引導(dǎo)，強(qiáng)化師生管理措施；人事處要盡快拿出績效考核的辦法，人事管理的力度要加強(qiáng)，展現(xiàn)學(xué)院干部職工良好的精神面貌；后勤處要以環(huán)境建設(shè)為中心，做好校園綠化、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生服務(wù)等項(xiàng)工作”。他特別談到教師的職業(yè)道德問題，強(qiáng)調(diào)指出，學(xué)院在發(fā)展時期，教師要有奉獻(xiàn)精神，要盡職盡責(zé)；要發(fā)揮各方面的作用，共同承擔(dān)責(zé)任，形成交叉式管理，向管理要效益。他要求安排工作必須有回音，要注意工作的時間性、階段性。

       楊院長最后對六個方面的工作提出了指導(dǎo)性意見：一是專業(yè)論證。指出，學(xué)院目前雖然有主打?qū)I(yè)，但專業(yè)發(fā)展不平衡，五年以內(nèi)每年開幾個新專業(yè)，特別是要大力開設(shè)生源好、就業(yè)形式好的專業(yè)。二是校企合作。要特別圍繞許昌新興產(chǎn)業(yè)，廣泛開展更寬領(lǐng)域、更深層次的校企合作，保障學(xué)生“出口暢”。三是規(guī)章制度建設(shè)。要盡快出臺人事管理辦法，和績效考核相銜接、和人員高度融合相銜接。四是績效工資方案。盡快拿出方案，由教職工討論后實(shí)施。五是學(xué)生管理。要加強(qiáng)管理的力度，切實(shí)維護(hù)學(xué)院形象。六是校園文化。豐富校園文化內(nèi)涵，加大對外宣傳。

       蘇書記最后鄭重要求，學(xué)院工作一定要有令必行，令行禁止。他特別強(qiáng)調(diào)“制度、落實(shí)”問題，指出用制度管事，靠制度管人的重要性。對于落實(shí)，他說，落實(shí)的前提是責(zé)任，要用良好的修養(yǎng)和職業(yè)道德承擔(dān)責(zé)任，要樹立和學(xué)院“與榮俱榮”的思想，靠我們的努力奮斗開創(chuàng)學(xué)院美好的明天。