院屬各單位：
????為深入落實全市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會精神和全市抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅會議精神，充分發(fā)揮各類專家專業(yè)特長和智力優(yōu)勢，樹牢引導(dǎo)人才向基層一線流動的鮮明導(dǎo)向，為全市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供智力支持和人才支撐，根據(jù)市委組織部下發(fā)的《關(guān)于選派專家人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職助力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的實施方案》的通知，經(jīng)研究決定，在全院開展選派專家人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職助力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
????一、選派原則及人選條件
????堅持黨管人才的原則，堅持按需選派、雙向選擇、互利合作的原則，堅持聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興、積極引導(dǎo)人才有序流動的原則，堅持組織選派和地方需求相結(jié)合的原則。選派人選需具備以下條件：
????（一）政治素質(zhì)好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平。
????（二）作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，熱愛“三農(nóng)”工作，有奉獻(xiàn)精神。
????（三）具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一定的組織管理經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。
????（四）兩年以上工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50歲，身體健康。
????二、任職期限和方式
????掛職時間為一年，允許兼職，鼓勵全職。掛職期間，原單位各項待遇不變，派出單位保留其原工作崗位，在干部使用、工資福利、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等方面與本單位同級同類人員一樣對待。
????三、選派程序
????由個人申請，各部門匯總后報組宣部，組宣部對各單位上報人選審核把關(guān)后，報黨委會研究。
????四、主要職責(zé)
????科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在掛職期間主要分管或協(xié)管脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作，原則上不分管其它工作。具體任務(wù)包括以下方面：
????（一）圍繞決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村五大振興特別是產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興，深入開展調(diào)研，協(xié)助制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃等。
????（二）發(fā)揮專業(yè)和信息資源優(yōu)勢幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和屬地企業(yè)申報科技、產(chǎn)業(yè)項目，推動地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；做好引才引智工作，開展科技知識培訓(xùn)和科學(xué)普及活動，加強鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)培養(yǎng)，幫助解決脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興過程中的問題。
????（三）發(fā)揮科技參謀、橋梁紐帶、專業(yè)指導(dǎo)等作用，讓高校科研院所的成果技術(shù)第一時間在基層一線轉(zhuǎn)化，打通從高校院所直達(dá)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的“最后一公里”。
????（四）推動派出單位與任職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動地方及企業(yè)與高校科研院所共建創(chuàng)新平臺，開展長期合作。
????五、管理與考核
????（一）科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的宏觀管理工作由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)。科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的日常管理工作由派出單位、縣（市、區(qū)）委組織部共同管理，以縣（市、區(qū)）委組織部管理為主。
????（二）實行目標(biāo)責(zé)任制度。科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到任后，應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)，在調(diào)查研究、摸清情況的基礎(chǔ)上，在一個月內(nèi)提出任期工作目標(biāo)，報送縣（市、區(qū)）組織部和派出單位備案，每季度向縣（市、區(qū)） 委組織部匯報一次工作推進情況。
????（三）建立任期內(nèi)召回制度。科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在任期內(nèi)，縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)本人工作開展情況，結(jié)合平時掌握情況，確屬不勝任現(xiàn)職或存在不適合再擔(dān)任現(xiàn)職的問題時，應(yīng)及時與派出單位聯(lián)系，按有關(guān)程序免去其科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職務(wù)，回原單位工作，并上報市委組織部備案。
????（四）實行任職期滿考核制度。掛職期滿后，科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長根據(jù)工作目標(biāo)完成情況，寫出總結(jié)報告，報縣（市、區(qū)）委組織部和派出單位。市委組織部指導(dǎo)縣（市、區(qū)）委組織部、派出單位對科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的任期工作目標(biāo)完成情況和工作表現(xiàn)進行全面考核，作出鑒定，確定考核等次。考核材料存入個人檔案，考核結(jié)果作為提拔使用和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
????六、激勵措施
????（一）科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛職期間派出單位按照有關(guān)規(guī)定解決生活補助每人每天70元、交通補助每人每天20-40元（根據(jù)距離遠(yuǎn)近），按實際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作天數(shù)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具證明）予以補助。市委組織部對在掛職服務(wù)鍛煉期間做出突出成績、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，給予表彰或獎勵，同等條件下優(yōu)先推薦評選為“許昌市優(yōu)秀專家”、“許昌市青年專家”等市級人才項目，并積極推薦其申報國家、省重大人才項目。
????（二）科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛職期間要自覺接受縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識，虛心學(xué)習(xí)、勤于思考，大膽工作、積極履職，潔身自好、嚴(yán)于律己，主動維護許昌市專家人才的良好形象。
????報名表紙質(zhì)版由各部門匯總后于5月10日17:00前報送組宣部1321房間，聯(lián)系人：高攀，聯(lián)系電話：3189929。

????附件：許昌市掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長報名表.docx

中共許昌電氣職業(yè)學(xué)院委員會組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部
2020年5月8日