????為加強工勤崗位管理,激發(fā)工勤崗位工作人員的工作積極性,保證技師崗位聘任工作的科學(xué)性、公正性、合理性,經(jīng)研究,制定許昌電氣職業(yè)學(xué)院技師崗位競聘上崗實施辦法如下:
一、競聘對象
全校在職在崗且已取得人社部門考核認(rèn)定的技師資格的工勤人員。
二、競聘條件
競聘人員須具備下列條件:
1、熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠于黨的教育事業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論,具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)。
2、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力和技能條件。
3、在三級(高級工)崗位上工作滿五年,并通過人社部門等級考核且取得技師資格證書。
4、近五年年度考核均為合格以上。
5、身體健康,近五年連續(xù)病假一年(含一年)以內(nèi)或斷續(xù)病假在一年半(含一年半)以內(nèi)。
6、近五年內(nèi)沒有曠工、嚴(yán)重工作失誤以及嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
三、競聘辦法及程序
(一)競聘辦法
l、按取得技師資格的先后順序參加競聘。即先取得技師資格證者先參加競聘(即2012年取得技師資格的聘任完后,再聘任2013年的,以后以此來推)。
??2、競聘采取積分量化的辦法進(jìn)行。將與履行技師崗位職責(zé)有關(guān)的因素進(jìn)行指標(biāo)量化(指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)見下面),按每個申請人員的具體情況計算出個人得分,然后按得分多少,從高到低依次聘任。
(二)竟聘程序
1、個人申請:對照競聘條件,由個人提出競聘申請。
2、審核資格:由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘條件做出資格審定。
3、資格公示:公示期7天。
4、競聘:由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘量化指標(biāo)采取量化考核的辦法進(jìn)行。
5、量化結(jié)果公示:公示期7天。
6、調(diào)查處理信訪件:公示期后一周內(nèi)完成。
7、公布信訪件調(diào)查處理結(jié)果。
8、上崗:對信訪期內(nèi)無異議或信訪期內(nèi)有異議且調(diào)查處理后無問題的竟聘人員,由人事部門按照市人社部門下達(dá)的指標(biāo)名額,根據(jù)量化得分高低,依次予以聘任。
四、競聘量化指標(biāo)
(一)專業(yè)
近五年來,現(xiàn)從事的崗位專業(yè)與取得的技師資格專業(yè)相符,每一年加1 0分。
(二)工齡
工齡每滿一年加5分。
(三)文化程度
以獲得的國家承認(rèn)的最高學(xué)歷為準(zhǔn)。取得大學(xué)本科加1 5分,大學(xué)專科加1 0分,中專、技校、高中加5分。
(四)專業(yè)技術(shù)水平
從取得高級工證書算起,每滿一年加5分。
(五)年度考核
近五年來,年度考核每獲得一次優(yōu)秀加3分。
(六)工作實績
1、近五年來,每受到一次國家級表彰加1 5分,省部級表彰加1 0分,地廳級表彰加8分,縣局級表彰加5分,校級綜合表彰加3分,獲得校級單項表彰(如模范班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、良師益友等)一次加1.5分。一年內(nèi)獲得多項獎勵的,按最高獎項加分,加分不重復(fù)計算。
2、近五年來,獲得與本專業(yè)有關(guān)的自然科學(xué)成果獎、或社會科學(xué)成果獎、或在技術(shù)革新與應(yīng)用、新工藝新產(chǎn)品研制方面成績突出,經(jīng)地市級以上專業(yè)委員會或?qū)<医M鑒定,確認(rèn)有顯著的社會效益或經(jīng)濟效益(限前三名,以專利證書、鑒定書、獲獎證書為依據(jù))。每項,國家級加3 0分,省部級加2 0分,地廳級加1 0分。
3、近五年來,在完成本崗位工作外,又承擔(dān)完成學(xué)校安排的其他工作,每滿一年加1分。
五、競聘結(jié)果的確定
(一)根據(jù)申請聘任人員的量化積分,依照人事部門下達(dá)的聘任指標(biāo)名額,從高到低等額聘任。
(二)在申請聘任人員的量化積分相等時,按以下先后順序聘任:
1、專業(yè)對口者。
2、工齡長者。
3、文化程度高者。
4、工作實績得分高者。
5、年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者。
六、附則
(一)本辦法經(jīng)民主討論,爭得有關(guān)人員大多數(shù)同意后實施。
(二)如遇政策性原因或特殊因素須修改時,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行適時修訂。
許昌電氣職業(yè)學(xué)院
二O一四年一月五日