院屬各部門：
      現(xiàn)將《關(guān)于做好第八批許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔推薦工作的通知》（許人社專技[2016]2號）、《許昌市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法的通知》（許政辦[2014]19號）和《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2016年享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦工作的通知》發(fā)到學(xué)院網(wǎng)站，請各部門按照通知要求做好推薦工作。
      上報推薦人時間和地點：
      1、2016年4月22日前，上報《許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人》推薦人；
      2、2016年4月19日中午12點前，上報《2016年享受國務(wù)院特殊津貼人員》推薦人；
      3、地點：學(xué)院人事處。

人事處

2016年4月18日

關(guān)于做好第八批市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人
選拔推薦工作的通知
 
許人社專技[2016]2號
 

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會，市直各單位：
      根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法的通知》（許政辦[2014]19號）文件精神，開展第八批許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選工作，現(xiàn)就選拔推薦有關(guān)事項通知如下：
一、推薦條件
      全市企、事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，熱愛祖國、遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，近五年來取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到同行專家認(rèn)可。評選范圍和條件嚴(yán)格按照《許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法》執(zhí)行，候選人年齡計算截止到2016年4月30日，提交業(yè)績材料需為2011年1月以來取得。
二、推薦數(shù)量
      許昌市第八批優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦名額95名（附件1），各級各部門要嚴(yán)格按照分配的推薦名額開展選拔推薦工作，已入選“許昌市拔尖人才”及其他市級以上學(xué)術(shù)技術(shù)稱號的不再重復(fù)申報。
三、選拔推薦程序
      1、各縣（市、區(qū)）、市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會和市直各有關(guān)部門按照下達(dá)的推薦名額等額推薦。
      2、推薦人選一般由所在單位按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則通過民主評議、群眾推薦的方式進行遴選，經(jīng)主管部門同意，按隸屬關(guān)系逐級向同級人社部門推薦，非國有單位可直接向同級人力資源和社會保障部門推薦。
      3、市人力資源和社會保障部門對各單位推薦的人選進行資格審查，并根據(jù)專業(yè)情況組建專家評審委員會，對資格審查合格人員進行評審。
      4、根據(jù)專家評審委員會評審意見，擬定考察對象，組織考察。
      5、考察合格人員經(jīng)許昌市人力資源和社會保障局黨組研究確定候選人，通過新聞媒體進行公示。
      6、公示期無異議的候選人提交市評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，并報市政府批準(zhǔn)。
四、報送材料
      1、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會、市直各主管部門推薦報告1份。
      2、人選推薦情況報告1份。
      3、推薦人選所在單位出具考核材料1份（蓋單位公章、主管部門簽署意見）。從德、能、勤、績四個方面對人選考核，字?jǐn)?shù)控制在2000字左右。

      4、新版《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（經(jīng)有關(guān)部門審驗蓋章）原件（審驗后退還）及復(fù)印件1份、
      5、《許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人候選人登記表》（見附件2）一式3份，同時上報電子文本。
      6、推薦人選身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和最高學(xué)歷證書原件（審驗后退還）及復(fù)印件各1份。
      7、市廳級以上獲獎證書、表彰文件原件（審驗后退還）及復(fù)印件各1份，另附清單（見附件3）1份，裝訂在復(fù)印件材料之前。復(fù)印件逐頁標(biāo)上頁碼，并在清單的“頁碼”一欄中標(biāo)注。
      8、論著、論文原件（審驗后退還）及論著封面、扉頁、目錄/論文發(fā)表刊物封面、目錄及論文第一頁復(fù)印件1套，同時提交學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作的檢索頁。另附清單（見附件4）1份，裝訂在復(fù)印件材料之前。復(fù)印件逐頁標(biāo)上頁碼，并在清單的“頁碼”一欄中標(biāo)注。
      9、以上所有書面材料均需使用A4規(guī)格的紙張。每個人選的材料單獨裝袋，袋上注明“第八批許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報”字樣，并注明人選姓名、單位和所屬縣（市、區(qū)），市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會東城區(qū)，市直部門名稱。
五、時間安排和要求
      1、申報材料請于2016年4月30日前報送許昌市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。逾期不報的單位，視為自動放棄推薦。
      2、所有復(fù)印件需加蓋縣（市、區(qū)）人社部門、主管單位公章。
      3、各縣（市、區(qū)）在推薦過程中，要注意把握行業(yè)、專業(yè)之間的平衡，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀，合理確定推薦人選。
      4、選拔推薦工作實行責(zé)任制。各縣（市、區(qū)）、各主管單位要對推薦材料的真實性嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真、細(xì)致核查確認(rèn)人選相關(guān)證書、獲獎、論文等證明材料，確保書面表格材料與電子數(shù)據(jù)文件內(nèi)容一致。對于申報材料弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本人入選資格并暫停所在縣（市、區(qū)）、主管部門下一年度推薦資格。
      5、所有表格請在“許昌市人力資源和社會保障局/許昌職稱網(wǎng)/下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址： www.haxc.lss.gov.cn。
附件：    1、第八批許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦名額分配表
              2、許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人候選人登記表
              3、獲獎證書復(fù)印件清單
              4、論文、論著復(fù)印件清單
 

二〇一六年四月十四日

許昌市人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選
和管理辦法的通知
 
許政辦[2014]19號

 
各縣（市、區(qū)）人民政府，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會，市人民政府有關(guān)部門：
      《許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
 

2014年4月5日
 
許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法

 
第一章  總則
第一條  為進一步加強我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立一支與我市經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人隊伍，根據(jù)《關(guān)于實施河南省“811青年人才工程”的意見》以及《許昌市中長期人才發(fā)展規(guī)劃及實施意見（2010-2020年）》、《許昌市中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃》等相關(guān)文件精神，制訂本辦法。
第二條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每2年評選1次。評選市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照評選條件和程序進行。
第三條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每3年為一個管理期限，實行動態(tài)管理。
第四條  到2020年，在我市高新技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)、基礎(chǔ)性研究方面及對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重大影響的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域里，新選拔培養(yǎng)200名具有市級以上先進水平，在本學(xué)科領(lǐng)域里有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著的市級優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
 
第二章  評選范圍和條件
第五條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔培養(yǎng)面向在許各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展規(guī)劃重點領(lǐng)域，向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向有團隊支撐能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊攻克技術(shù)難關(guān)的優(yōu)秀骨干人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜。
第六條  熱愛祖國、遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于全市領(lǐng)先地位，并具備引領(lǐng)和推動本專業(yè)學(xué)術(shù)進步，培養(yǎng)和指導(dǎo)青年專業(yè)技術(shù)人員的能力。
第七條  具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位并從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，年齡在45周歲（含45周歲）以下；或年齡在35周歲以下，在本學(xué)科領(lǐng)域具有市級以上領(lǐng)先水平，有較高造詣，成績特別顯著的優(yōu)秀人才，可放寬到中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第八條  已入選“許昌市拔尖人才”及其他市級以上學(xué)術(shù)技術(shù)科號的，不再重復(fù)申報“811青年人才工程”市級人選。
第九條  有工作嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分等情況的，不得申報。
第十條  在具備上述基礎(chǔ)條件的同時，專業(yè)技術(shù)水平應(yīng)在全市同行中享有較高聲譽，并為社會和同行專家公認(rèn)。業(yè)績符合下列3條中2條以上；中級職稱的須符合3條。（所有參評業(yè)績須與于本人從事的專業(yè)相符合，并為近5年取得）
1、科研成果、業(yè)績，具備下列條件中1條以上：
（1）自然科學(xué)研究方面有創(chuàng)造性。獲省部級科技進步一等獎（限前5名）、二等獎（限前3名）、三等獎2項以上（限前3名），或獲市（省轄市，下同）廳級科技進步一等獎（限前3名）、二等獎2項以上（限前3名）。
（2）技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，處于市內(nèi)外先進水平，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。獲得市廳級以上技術(shù)發(fā)明獎、技術(shù)革新獎等（限第1名），或獲國家發(fā)明專利或2項以上實用新型專利或外觀設(shè)計專利。
（3）社會科學(xué)研究方面有創(chuàng)見性、前瞻性。獲省社會科學(xué)成果二等獎以上（限前2名）、三等獎兩項以上（限前2名，其中一項為第1名），或獲市社會科學(xué)成果一等獎（限前2名）、二等獎2項以上（限前2名，其中一項為第1名）。
（4）在本專業(yè)領(lǐng)域組織實施或推進成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進、技術(shù)推廣等方面成績突出，為工農(nóng)業(yè)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，經(jīng)市以上業(yè)務(wù)行政部門鑒定并受到市以上或省業(yè)務(wù)行政部門獎勵。
（5）在教育教學(xué)領(lǐng)域成績顯著。獲得省優(yōu)質(zhì)課二等獎以上，同時具備：創(chuàng)建的教育理論或新教學(xué)方法，經(jīng)市教育行政部門鑒定并推廣，效果顯著，同行公認(rèn)；或主持的教育科研項目、教學(xué)研究題課、教改實驗成果通過市以上教育行政部門組織的鑒定；或獲得省優(yōu)秀教學(xué)（科研）成果二等獎以上、市優(yōu)秀教學(xué)（科研）成果一等獎（均限第1名）。
（6）在文化藝術(shù)、新聞等領(lǐng)域成績突出。獲省部級大賽一等獎2項以上（限前2名，其中一項為第1名）、二等獎3項以上（限前2名，其中兩項為第1名），或獲市廳級大賽一等獎3項以上（限前2名，其中2項為第1名）。
（7）主持省部級及以上科技計劃重大項目、重要工程任務(wù)。
（8）在其他領(lǐng)域?qū)?jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，專業(yè)技術(shù)能力處于全市領(lǐng)先水平，在全市同行中享有較高聲譽，并為同行和社會所公認(rèn)。
2、論文、論著，具備下列條件中1條以上：
（1）在CN或ISSN學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)有價值的學(xué)術(shù)論文2篇以上，（限第1作者，其中1篇為獨著），或在CN或ISSN學(xué)術(shù)期刊上獨立發(fā)表1篇本專業(yè)有價值的學(xué)術(shù)論文，并在市廳級以上學(xué)術(shù)會上宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇，須有組織單位宣讀證明（限第1作者，其中1篇為獨著）。
（2）主編公開出版發(fā)行本專業(yè)論著；或參與編寫公開出版發(fā)行的本專業(yè)論著, 本人撰寫1萬字以上; 或參與編寫并公開出版、印發(fā)有價值有指導(dǎo)意義的本專業(yè)培訓(xùn)教材、技術(shù)手冊或輔導(dǎo)教材, 本人撰寫2萬字以上。
3、表彰、獎勵，具備下列條件中1條以上：
（1）受到市以上政府綜合表彰或授予榮譽稱號。
（2）省以上業(yè)務(wù)行政部門授予的技術(shù)能手、技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人等稱號。
（3）在本專業(yè)領(lǐng)域取得顯著成績，受到省以上業(yè)務(wù)行政部門表彰。
 
第三章  選拔程序
第十一條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，按照各縣（市、區(qū)）、各業(yè)務(wù)主管部門和市直各單位專業(yè)技術(shù)人員及高層次人才隊伍現(xiàn)狀，下達(dá)推薦指標(biāo)。
第十二條  評選市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，采用自下而上逐級評選推薦的辦法，其程序為：
1、各縣（區(qū)）、各業(yè)務(wù)主管部門和市直各單位要按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合選拔條件和推薦指標(biāo)，通過申報人所在單位民主評議、群眾推薦進行遴選，非公有制單位直接向所在地人社部門推薦人選。在規(guī)定時間內(nèi)將候選人材料報送至市人力資源和社會保障局。
2、市人力資源和社會保障局對基層單位推薦的申報人員進行資格審查，組織專家對資格審查合格人員進行評審。
3、根據(jù)專家評審意見，擬定考察對象，組織考察。
4、考察合格人員經(jīng)市人社局黨組研究確定候選人，通過相關(guān)網(wǎng)站或新聞媒體進行公示，公示時間為7天。
5、公示期無異議的候選人提交市評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，報市人民政府批準(zhǔn)。并向省人力資源和社會保障廳備案。
 
第四章  獎勵和待遇
第十三條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市人民政府命名表彰，頒發(fā)證書。每人每月發(fā)放政府特殊津貼100元，由市財政統(tǒng)一拔付，市人力資源和社會保障局核發(fā)。
第十四條  努力為市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境：
1、選拔國家級、省級高層次專業(yè)技術(shù)人員候選人時，優(yōu)先從市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中推薦。
2、市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申請科技攻關(guān)項目和科研項目時，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先解決。所在單位對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所需科研經(jīng)費、儀器設(shè)備等應(yīng)優(yōu)先安排。
3、關(guān)心和支持市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的知識更新，所在單位應(yīng)積極為其參加學(xué)術(shù)交流、進修、考察等創(chuàng)造條件。
4、市級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，所在單位應(yīng)確保優(yōu)先推薦，并在當(dāng)年申報結(jié)構(gòu)比例時提出書面申請。
第十五條  切實改善市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的生活條件
1、每年進行一次健康檢查，所需經(jīng)費由市財政解決。
2、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人因公、因病需要使用交通工具的，所在單位應(yīng)當(dāng)提供方便。
3、市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人需要解決與配偶兩地分居的，在政策范圍內(nèi)，應(yīng)盡快予以辦理調(diào)動手續(xù)。
4、市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所在單位要主動解決他們工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的困難，在住房、配偶調(diào)動、子女入學(xué)等方面有關(guān)部門要優(yōu)先照顧。
 
第五章  考核與管理
第十六條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)管理，縣級以上政府人社部門負(fù)責(zé)對本縣（市、區(qū)）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、管理工作進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所在單位及主管部門負(fù)責(zé)日常管理工作。
第十七條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理制度：
1、建立考核制度。市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年進行年度考核，三年屆滿進行一次屆期考核。
2、建立檔案制度。市人社局對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人建立個人檔案，主要記載學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的個人基本情況、主要業(yè)績及年度考核情況、屆期考核情況、獎懲情況和健康檢查情況。
3、建立聯(lián)系制度。各級政府人社部門和有關(guān)主管部門（單位）應(yīng)建立與市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人聯(lián)系的制度，了解他們的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)等方面的情況，認(rèn)真聽取他們的意見、建議和要求，并及時研究，采取措施認(rèn)真處理。
4、建立培訓(xùn)教育制度。積極組織市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人參加政治理論、學(xué)術(shù)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，根據(jù)實際情況也可適時組織到省內(nèi)外進行考察學(xué)習(xí)，使他們進一步解放思想、更新觀念、開闊視野、不斷提高政治理論水平和專業(yè)技術(shù)能力。
5、建立重大事項報告制度。市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人如有工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、獲市級以上獎勵或榮譽稱號、辭職、退休、逝世或被紀(jì)檢、司法機關(guān)立案審查或查處等重大事項的，所在單位或個人每年第四季度須向市人社局報告。
第十八條  新聞媒體應(yīng)積極宣傳、報道市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的先進事跡，擴大其社會影響。
第十九條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人全部納入“許昌市專家服務(wù)團”管理，有計劃地組織他們服務(wù)企業(yè)、服務(wù)重點項目、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)各項社會事業(yè)。廣泛開展專題研究、咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、送課下鄉(xiāng)、便民服務(wù)、委托服務(wù)和科學(xué)普及活動，并充分發(fā)揮市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在決策中的參謀咨詢作用，為科學(xué)決策提供服務(wù)。
第二十條  市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人有下列情況之一的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，取消其市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽稱號及有關(guān)待遇：
1、喪失基本政治條件的；
2、弄虛作假、謊報業(yè)績成果騙取榮譽的；
3、在年度考核中被確定為不合格的；
4、在3年期限內(nèi)，業(yè)績平平，沒有新的成果，經(jīng)考核不勝任工作的；
5、未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自離職超過15天或公派出國（出境）未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期不歸的；
6、個人原因造成工作重大損失，或犯有嚴(yán)重錯誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。
7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為不適宜繼續(xù)享受市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號的其他情況。
有下列情況之一的，保留其市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽，不再享受相關(guān)待遇。
1、調(diào)任黨政群機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，或擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的；
2、被選拔為國務(wù)院政府特殊津貼、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省職業(yè)教育教學(xué)專家等高一層次人選，不宜重復(fù)享受津貼待遇的；
3、逝世或調(diào)離我市的；
4、由于健康或其他原因，不再繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的；
第二十一條  各級各部門要切實加強對市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、選拔、管理、服務(wù)和使用，切實保護、充分調(diào)動他們從事專業(yè)技術(shù)工作的積極性和創(chuàng)造性，使市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展。
 
第六章  附則
第二十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行，《許昌市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)許昌市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選和管理辦法的通知》（許政辦[2005]15號）同時廢止。 

河南省人力資源和社會保障廳
關(guān)于做好2016年享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦工作的通知

省轄市人力資源和社會保障局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局，鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：
      根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于開展2016年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2016〕30號）精神，現(xiàn)就2016年享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦工作有關(guān)事項通知如下：
一、 推薦條件
      享受國務(wù)院特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作，近五年來取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到同行專家的認(rèn)可。
（一） 專業(yè)技術(shù)人才
在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，具有高級職稱。
1.在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，并具備下列條件之一：
（1）國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎（以下簡稱國家科技獎勵）主要參與人員；
（2）中國專利金獎的主要完成人（前二名）；
（3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎；
（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；
（5）作為主要完成人（前三名），完成國家重大科技項目（國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學(xué)基金項目等）或兩項以上子項目；
（6）主持完成省部級重大科技項目；
（7）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SCI收錄（一區(qū)3篇以上或一區(qū)2篇且一、二區(qū)累計6篇以上）。
2.在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，并具備下列條件之一：
（1）獲國家科技獎勵；
（2）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎；
（3）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；
（4）主持完成的項目獲國內(nèi)本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎；
（5）作為第一完成人擁有2項以上有效發(fā)明專利并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
3.長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)，并具備下列條件之一：
（1）獲中華醫(yī)學(xué)科技獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中國醫(yī)師獎或金刀獎等衛(wèi)生行業(yè)國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)獎勵；
（2）獲白求恩獎?wù)禄蚰隙「駹柂劊?br /> （3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎；
（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；
（5）國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、臨床重點專科，省級及以上重點實驗室、工程研究中心、重點研究室的學(xué)科帶頭人；
（6）擔(dān)任全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作指導(dǎo)老師；
（7）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)中華系列雜志（中文核心期刊）上發(fā)表6篇以上論文或被SCI收錄2篇以上且影響因子大于3.0的論文。
4.在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)，并獲省部級以上表彰或獎勵的人員。
5.在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，并具備下列條件之一：
（1）獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎或河南省發(fā)展研究獎一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名）；
（2）獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究成果獎（人文社會科學(xué)）；
（3）主持完成的國家社會科學(xué)基金項目入選國家社會科學(xué)基金文庫或鑒定為優(yōu)秀；
（4）主持完成國家社會科學(xué)基金項目或國家自然科學(xué)基金軟科學(xué)項目，同時，獨立發(fā)表的論文被CSSCI收錄6篇以上，或作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SSCI、A&HCI收錄2篇以上。
6.在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人，并獲全國本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎的主創(chuàng)人員（前二名）。
7.長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認(rèn)，并具備下列條件之一：
（1）獲國家級教學(xué)成果獎或國家級教學(xué)名師獎；
（2）獲省教學(xué)成果特等獎（第一名）；
（3）主持完成國家級教學(xué)質(zhì)量工程項目；
（4）入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才；
（5）從事職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育工作，成績突出，獲省部級及以上表彰或獎勵。
8.在教練執(zhí)訓(xùn)工作中，在比賽前四年內(nèi)執(zhí)訓(xùn)滿兩年，培養(yǎng)訓(xùn)練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員：
（1）在世界三大賽（奧運會、世錦賽、世界杯）中獲得獎牌；
（2）取得亞運會或全運會冠軍；
（3）打破世界紀(jì)錄或全國紀(jì)錄并被相關(guān)體育組織承認(rèn)。
9.在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。
（二）高技能人才
長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1.獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅性寄艽螵劦葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。
4.在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
5.在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6.有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8.在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
（三）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
為更好貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進政府特殊津貼制度主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的特點和需要，主動服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，本次推薦工作單獨設(shè)置產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才申報指標(biāo)。申報該類人才應(yīng)同時具備下列條件：
1、高端裝備制造、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、新能源汽車、電子商務(wù)、航空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和引領(lǐng)支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)中非公企業(yè)的核心研發(fā)人員或技術(shù)能手，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或是高級技師。
2、擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場意識，有效組織并引領(lǐng)創(chuàng)新團隊，組織開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目，在推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟和社會效益。
二、推薦數(shù)量
嚴(yán)格按照分配的控制指標(biāo)數(shù)（見附表）推薦，不得超指標(biāo)推薦。符合條件的國家百千萬人才工程人選可按程序推薦，不占控制指標(biāo)。對于符合上述專業(yè)技術(shù)人才推薦條件的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，也可按程序推薦，不占控制指標(biāo)。
三、推薦程序
推薦工作由各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)人力資源和社會保障局、省直有關(guān)單位人事部門組織實施。各地、各部門推薦的人選必須經(jīng)過專家評議和公示程序（涉密人員可不公示），并經(jīng)本地政府或省直有關(guān)單位審核同意后上報。
基層單位一般按照隸屬關(guān)系逐級向上級推薦人選。非公有制經(jīng)濟組織向所在地人力資源和社會保障部門申報人選。
省人力資源和社會保障廳組織專家評審委員會，對各地、各部門推薦的合格人選進行評審，對評審?fù)ㄟ^人選進行公示，將公示無異議的人選報省政府審核后上報國家人力資源和社會保障部。
四、工作要求
（一）高度重視。各地、各部門要把享受國務(wù)院特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰(zhàn)略、強化創(chuàng)新驅(qū)動和統(tǒng)籌抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重要措施，精心組織實施，確保享受國務(wù)院特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。
（二）保證質(zhì)量。各地、各部門要按照文件精神，進一步明確要求，嚴(yán)格選拔條件和推薦標(biāo)準(zhǔn)，把對人選質(zhì)量要求放在首要位置，加強對申報材料的審核，確保真實性、準(zhǔn)確性、完整性，好中選優(yōu)。要切實將那些長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔上來。
選拔工作要緊密結(jié)合“一帶一路”、中國制造2025、互聯(lián)網(wǎng)+、精準(zhǔn)扶貧等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略和地方支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)發(fā)展推薦人選。對長期或經(jīng)常到縣鄉(xiāng)農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)、中小企業(yè)等基層一線，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、培養(yǎng)基層人才的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下要優(yōu)先推薦。
不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省（部）級及其以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關(guān)工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，不得申報享受國務(wù)院特殊津貼。已享受國務(wù)院特殊津貼人員，不得重復(fù)申報。
本次推薦工作開展情況及人選質(zhì)量，將納入我省高層次人才選拔推薦工作考核范圍，作為今后各項選拔推薦工作部署和指標(biāo)分配的重要依據(jù)。
      受理推薦材料時間為2016年4月20日，如超出此時間段報送，將不再受理，視為自動放棄推薦資格。推薦材料報送地點為：許昌市人力資源和社會保障局二樓2020房間專業(yè)技術(shù)人員管理科（前進路與毓秀路交叉口，電話：2333351）。
      2016年享受國務(wù)院特殊津貼人員申報材料具體要求
  一、書面材料
    1.推薦人選的身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件1份。原件由各省轄市人力資源和社會保障局、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、省直有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)審驗，經(jīng)查無誤后蓋審核單位公章。身份證復(fù)印件必須按原尺寸復(fù)印生成，不能通過掃描打印或拍照打印。
    2.專家情況登記表2份。通過“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具”（附件一）將推薦人選信息完整錄入，審核無誤后生成打印（不允許通過office軟件自行制作）。人選所在單位在“所在單位意見”欄蓋章，“主管廳、局（地、市、區(qū)、縣）意見”一欄蓋省轄市人民政府、省直管縣（市）人民政府、省直部門公章。要確保表格內(nèi)容屬實無誤，如有虛假填報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消申報資格，并暫停所在地區(qū)、部門下一年度推薦資格。采集工具中錄入的出生日期必須與身份證上出生日期一致。在業(yè)績貢獻(xiàn)一欄，開頭不空格直接填寫，不分段，填寫字?jǐn)?shù)一般應(yīng)大于800字，不得超過1000字。
    3.推薦人選的業(yè)績證明材料復(fù)印件1份。業(yè)績證明材料包括：符合推薦條件的證明材料、論著論文、獲獎證書、專利證書、承擔(dān)科研項目證明材料、《專家情況登記表》中業(yè)績貢獻(xiàn)欄所填內(nèi)容證明材料等。復(fù)印件分類裝訂，附清單（附件二），清單需裝訂在復(fù)印材料之前。原件由省轄市人力資源和社會保障局、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、省直有關(guān)單位人事部門負(fù)責(zé)審核，經(jīng)查無誤后，審核人必須在清單上簽字，并加蓋人事部門公章，否則不予受理。如論文、論著數(shù)量過多，要本著少而精的原則，只提供有代表性、高質(zhì)量的材料即可，原則上各不超過10篇（部）。科研項目驗收報告不超過5份。每篇論文須提供發(fā)表刊物封面、目錄和論文第一頁的復(fù)印件；每部論著須提供封面、扉頁和目錄復(fù)印件。如推薦人選的論文被SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收錄，須由正規(guī)查新機構(gòu)（河南省科學(xué)技術(shù)信息研究院、鄭州大學(xué)圖書館等）出具證明。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才還須提供在引領(lǐng)創(chuàng)新團隊、組織開展產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目、推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中取得顯著效益、做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)證明材料。
    4.推薦人選符合條件情況表（附件三）1份。
    5.人選標(biāo)簽（附件四）1份，貼于申報材料袋表面。
    以上所有書面材料均需使用A4規(guī)格的紙張，建議按類裝訂，不建議合訂成一冊，不得過度包裝。
    二、電子數(shù)據(jù)
    1.通過“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具” 報送生成的RPU格式電子數(shù)據(jù)。說明如下：
    （1）使用信息采集工具錄入個人信息時，要認(rèn)真閱讀填表說明，逐項完整錄入。錄入完畢，點擊保存，軟件會對錄入內(nèi)容進行檢查，如檢查合格，點擊“生成報送”，以推薦人選姓名作為文件名存盤。點擊“打印”，即可生成《專家情況登記表》。
    （2）各地各部門須將所有推薦人選的電子數(shù)據(jù)認(rèn)真審核，確保電子數(shù)據(jù)于紙質(zhì)材料一致，準(zhǔn)確無誤。
    2、推薦人選情況一覽表（附件五）電子版。各地各部門須將所有推薦人選一覽表匯總到一個EXCEL工作表中，并以申報省轄市、省直管縣（市）或省直單位名稱保存。為方便入選后津貼發(fā)放，請準(zhǔn)確填寫推薦人選銀行卡號和開戶行信息。一覽表無需打印，只報送電子版。一覽表中所填內(nèi)容須與個人信息采集工具中所填內(nèi)容一致。
    如有其他疑問，請及時與省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

    附件一、人社部政府特殊津貼個人信息采集工具.rar（點擊下載）
    附件二、業(yè)績證明材料復(fù)印件清單.doc（點擊下載）
    附件三、符合條件情況表.doc（點擊下載）
    附件四、人選標(biāo)簽.doc（點擊下載）
    附件五、推薦人選情況一覽表.xls（點擊下載）